近年来，城市“抢人大战”愈演愈烈，不只参加“抢人”的城市渐渐的变多，并且相关城市为此投入渐渐的变大，招数渐渐的变多。据不完全统计，2019年以来累计超越160座城市发布人才方针，但许多“惠才”方针对人才的招引力有限。
比方，一些城市政府在租房、购房方面给予人才补助，但比较“收入及工作、创业时机”，仍未具有最强招引力。又如，有些城市对全日制本科及以上学历的人才实施几年内免费乘坐公交地铁方针，不能说此举没有一点儿作用，但免费坐公交车之类的优惠办法绝非决定性要素。
城市出台“惠才”方针，既凸显人才与常识的价值渐渐的变大，也折射出我国城市开展进入人才竞赛阶段，这是一种好现象。可是，精确掌握人才的“口味”，才是招引到人才的要害。从一些大城市的开展经历来看，收入水平与工作、创业时机，才是招引人才榜首要素，是真实“招牌菜”。
此外，教育、医疗等公共服务水平也是“引才”“留才”的“主菜”。一座城市的工作、创业时机，既取决于先天要素，也取决于后天要素。各城市与其花费巨大价值盲目撒网争人才，不如结合当地特色工业、打造高端工业，以此招引所需要人才。也就是说，城市招引人才应该走向精细化、精准化。只要让特色工业、高端工业变成“梧桐树”，才会天然引得凤凰来。盲目撒网、粗豪操作，本钱高，作用也未必好。（冯海宁）
