乐居财经 曾树佳 发自广州
面临波诡云谲的房地产商场，仅有的不变便是变。房企安排架构，决议了他们在杂乱环境中的应对姿势。若调整妥当，则事半功倍；若不慎失衡，则步履蹒跚，严重者甚至有“暗沟翻船”的或许。
在银根收紧、调控继续的当下，既要寻求规划增速，又要稳固现金流、保持赢利，这要求企业的排兵布阵，不但要倾听到一线的炮声，还要登高望远，有备无患。为了习惯新环境、新布局战略、进步履行功率，房企们纷繁“变阵”。
据乐居财经计算，2019年以来，触及调整安排架构的房企至少有10家。其间除了万科、碧桂园、保利等龙头房企之外，还包含了旭辉、阳光城、中梁、融信、蓝光开展、正荣、和昌等不同规划队伍的企业。他们为自己量身定做的调整方案，能呈现出怎样的作用，还要待时刻验证。
“龙头”纷繁变阵
家家有本难念的经，每个房企都面临着本身不同的开展境况。万科、碧桂园、保利等头部企业“家大业大”，若是原封不动简单导致“死板”，所以它们也会阶段性地做调整。
以碧桂园为例，2019年，它一共进行了三次安排架构优化。
3月，其集团总部精简为13大中心，37个部分，5大事业部。其间，5大事业部涵盖了产城开展、新事务、海外1+1、立异出资事业部。对功用交叠相似的部分进行有机整合，使出资、财政、营销、本钱、行政等事务板块功率更高。
7月初，碧桂园着手重组区域架构，对原北京区域、原京东区域、原京南区域、原京西区域、原京北区域进行整合，整合后树立北京区域与京东北区域。此举是在总部精简兼并后，进一步将总部权限下放，精简事务流程。
11月，碧桂园又对品牌营销中心2020年国内营销大区、区域营销架构和功能进行严重调整和革新。后台功能板块人员相关薪酬鼓励方案和绩效办理办法，选用一致结构，不再按专业板块区别。
而比较于碧桂园，万科、保利更倾向于用内部人员活动的方法，来“盘活”整个全局。
除了继续简化职级系统、细化薪级系统之外，年末，万科履行了近一年“大江大海”方案，掀起了一波大浪。人事调集任免的规划，覆盖了北方区域、南边区域和上海区域，佛山、济南、西宁、长沙、宁波、上海等14个城市公司总经理都调离原区域。
在树立厦门、粤东等一级渠道公司后，保利也在第四季度酝酿了一场人事革新，触及40余位高管的内部选拔、异地调整等多种动作，以便完成“内部合理活动、激起安排生机”的意图。
在商场遇冷、方针趋严的大环境下，虽然上述房企也有着大开大合的革新节奏，但带着4500亿以上的量级前行，他们的调整，更多是为了在职业中渐进，其背面并没有激烈的规划与赢利诉求。这与其他出售梯次的房企略有不同。
对规划和赢利的考量
在安排架构优化中，往往触及到区域公司的重组；而兼并与分拆，是重组进程中最常见的两种方式。上一年以来，阳光城、旭辉、中梁、正荣等闽系房企，都滚动起了区域兼并的轮子，而融信等则敞开了“裂变”形式。但他们都有一个共同点，都落脚点放在规划与赢利上。
以旭辉为例，年内，其整合原苏南、南京两个区域的事务，树立了江苏区域集团。据了解，旭辉终究的方针是要打造十几个小区域集团，每个小集团均匀规划在300-400亿，那旭辉集团总出售规划就会达3000亿之上。
旭辉对安排架构动刀由来已久，依照“安排架构匹配出售规划”的常规，这一次的调整，应该是旭辉为了继续追逐职业TOP8的必要措施。究竟，它的出售成绩，一向徜徉在十几名的方位；克而瑞多个方面数据显现，2019年它跨过2000亿门槛，但仍排在第15位。
与旭辉不同，融信则在为区域公司做“加法”，行将四大事业部+西南区域公司，切成十个城市区域公司。但异曲同工，它终究也想使用铺开的阵线，为接下来的规划拓宽发力。
而阳光城的区域调整，不只考虑到了规划开展，还有进步赢利率的心思。
年内，阳光城展开了13个区域的兼并作业。如福州区域兼并了江西区域、上海区域兼并新疆区域与湖北区域、浙江区域兼并安徽区域等。在树立大区制管控形式，加强统筹办理的背面，业内人士留意到了它较低的毛利率。
自2017年“双斌”入主阳光城后，阳光城的毛利率虽由2017年末的25.08%增加至2019年上半年的27.47%，但仍不及旭辉29.6%的同期数据，也低于职业32.2%的均匀水平。
整体而言，房地产已从曩昔的外延式的增加，转向内涵式的增加。处于中游的房企正处于爬坡的要害阶段，但又不能急于求成。由此，他们只能更多地经过安排架构调整，来优化办理、进步人均效能，整合内部资源，然后完成规划与赢利之间的博弈。
现在，房企安排架构调整的热潮，还在继续。
刚刚跨入新的一年，又有一家千亿房企，进入了安排架构调整的队伍。有音讯称，自2020年1月2日起，蓝光地产连续敞开了几大区域的整合：江苏区域兼并安徽区域，河南区域兼并两湖区域（湖南、湖北），华南区域兼并粤港澳大湾区区域。此外，它还将精简总部、注重回款。
