刚刚发布2019年度成绩的碧桂园，因人事和安排调整再次站在了风口浪尖上。
继2月份总部与区域的一次人事大换防之后，3月底再曝出音讯，碧桂园10个区域整合为3个区域。其间，广州区域、清远区域、韶关区域、广恒指挥部并入广清区域；碧桂园原深圳区域并入莞深区域，原惠深区域、惠城区域、惠南区域三区兼并。
南都记者在碧桂园年报看到，该集团在职职工数从2018年末的131387人，削减到了2019年末的101784人，下降29603人。
昨日，在碧桂园的月度办理会议上，集团总裁莫斌对以上喧嚣尘上的风闻进行了回应。他说，本年开工之后，碧桂园再次进行了集团和区域架构的优化整合，持续推进完成总部精干高效、区域做强做优、项目做一成一。
“调整不是‘拍脑袋’的决议，是‘有的放矢’地打造企业内部的森林生态。”莫斌说，这是针对企业办理运营中存在的缺乏进行主动地自我批改。
他进一步表明，未来的区域整合还要进一步考虑区域做强做优的问题，会以年化报答和利润总额为查核，而不再以规划论英豪。一切的区域要推进项目做一成一，在做强做优的一起，还要做精。未来碧桂园还有可能会依据商场、内部办理的需求进行细分，然后聚集深耕、进步效能。别的，总部的精干高效还要持续进行。
关于“裁人”风闻，碧桂也进行了回应，称“职工实在动摇份额只要3.9％，归于职业正常范畴”。
削减近3万人中，集团将部分辅助性、劳动密集型岗位（如案场服务、保安、保洁）从头定位，以商场化的方法为集团供给服务，这部分搭档相当于转岗，大约2.5万人。
别的，为习惯事务范畴的多元拓宽，集团和区域部分人员调岗去子公司。2019年子公司增加了约7600人，其间博智林就增加了5657人。整体来看，上一年集团职工有进有出，而且本年也有招聘毕业生的方案。
“碧桂园不变的是永久都在变。”杨国强着重。
南都记者 王艳玲
